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一、任職要求：

1.大專及以上學(xué)歷；

2.人力資源管理，工商管理，財會類、法律類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3.具有較強的數(shù)字敏感度，數(shù)據(jù)處理和分析能力，邏輯性強；

5.熟悉五險一金管理體系，熟悉國家、地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)；

6.熟練使用辦公軟件，Excel數(shù)據(jù)處理，數(shù)據(jù)透視表，函數(shù)等工具分析數(shù)據(jù)；

7.具有團(tuán)隊合作精神、具有良好的溝通能力，責(zé)任心強、踏實敬業(yè)，工作主動細(xì)致，有一定的抗壓能力。

二、工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)員工的工資/獎金核算，發(fā)放、報表建立及納稅申報；

2.負(fù)責(zé)員工的考勤管理（出勤/假期/加班等）/獎懲管理；

3.負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)的分析與統(tǒng)計，并提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)分析報告；

4.負(fù)責(zé)員工的保險辦理及工傷事件的處理；

5.負(fù)責(zé)收集并掌握國家、地區(qū)和人事相關(guān)的勞動、保險、假期等相關(guān)政策；

6.負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)員工關(guān)系管理工作。